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一、引子-阿里2021年第三季度财报
二、阿里的面试
三、阿里入职、工作及转正
四、阿里的转岗
四、阿里的薪资福利-牛逼的报销流程
五、谈谈阿里强悍的企业文化
六、小结
引子-阿里2021年第三季度财报
2021年2月2日晚间，阿里巴巴发布2021财年第三季度的财务数据，收入2210.84亿元，同比增长37%；经营利润为490.02亿元，同比增加24%；非公认会计准则净利润为592.07亿元，同比增长27%；经营活动产生的现金流量净额为1032.08亿元。收入及净利润均超出市场预期。
这意味着，在包含双11及双12的此季度里，阿里巴巴平均每天收入达24亿元、净赚逾6亿元。全国人民平均每天贡献1.7元，阿里巴巴则从中赚了约5毛钱。
不过，晚间美股开盘后，阿里巴巴股价却一度跌逾3%，截止发稿，阿里巴巴下跌2.9%;
来自网络及证券公司公开数据
近期由于蚂蚁集团上市受阻，马云从神坛落下，再加上内部员工爆料阿里PUA、内卷化严重，在被以腾讯为首的腾讯系小弟们围剿，真正的情况是这样吗？我以一个前阿里人的视角，从内部入手，向大家介绍一下最基础的情况，希望大家有一个正确的判断。我一直主张，看待问题要分正反两方面，不偏不倚，充分论证，有自己的观点和思考，不要陷入“羊群效应”的怪圈。
阿里的面试
阿里的面试大约分四-五轮，每一轮都考察不同的能力模型，可以说，面过阿里的同学，再面试其他公司，基本上都不是难事，有内容传言，拿着阿里面试通过的OFFER，可以去某些大厂直接入职。我以一个产品专家/高级产品专家为案例大约说一下面试核心流程及注意点。
阿里的面试常规为4轮，当然也会有5-6轮的情况，酌情而定，级别越高，可能面试的轮数就会越多；阿里的面试，不亚于一场大考，绝对是我生平见过最科学，最有挑战的面试。
阿里的面试流程
阿里的入职-工作-转正阿里从面试通过后，会有一套科学的方式保证员工与企业HR实时沟通，从而保证入职率；入职时，有一套高效的流程，让你感觉到了什么是专业；工作中会有师兄计划；转正会有转正辅导；
阿里入职-工作安排-转正
阿里的转岗阿里内部体系几乎包括了你能想到的互联网所有行业，是一个全生态的互联网社会，内部转岗可选择空间比较大；目前阿里在一行城市都有职场，比如北京、上海、杭州、武汉等等；最近好消息，在阿里的一个部门工作够一年以上就可以转岗了，基本上菜鸟部门转淘宝、天猫的人是比较多的；转岗的很多同事就是为了回到自己家人所在的城市工作，实际上核心岗位还在是杭州，想向上升职，长期发展的还是建议BASE在杭州比较合适；
具体转岗流程及核心点如下图所示：
阿里转岗流程
阿里的薪资福利及牛逼的报销流程
阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
阿里不包括股票部分薪资范围
阿里的福利还是不错的，有6险一金，年度3人体检，除了自己外，另外两个体检可以给到家人，有阿里日，集体婚礼，项目奖金等等，此外还有定期普通，年度股权激励方案等等，总之，只要你干好了，什么都有。
阿里的报销流程是非常牛逼，牛逼之处在自己的内部HR、报销系统中用上了大数据、人工智能、企业价值观等核心要素。一个员工出差出来或没有出差回来后，可以邮件自己的发票到固定位置或园区固定的发票箱子中，在报销系统中提报自己的报销内容，若发票到箱子中，最快当天可以收到报销款，并且根据个人的级别，如你的权限在10万以内，报销在这个金额内，全程通过系统自动审批，若有风险时才会加批，效率是高的惊人。国内的其他大厂就要考虑考虑这个事了哈。
阿里的企业文化
2019年9月10日，阿里巴巴在成立20周年之际，宣布全面升级使命、愿景、价值观。
这是一种以文化、制度、人才为驱动力的企业传承的开始。
面向未来，阿里巴巴坚守使命：让天下没有难做的生意。
初心不变，阿里巴巴清晰地阐释了愿景——活102年：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司；到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。基于崭新的愿景，阿里巴巴将自身的发展目标立足于为全社会担当责任、创造价值。
“新六脉神剑”价值观由六句阿里土话组成，每一句话背后都有一个阿里发展历史上的小故事，表达了阿里人与世界相处的态度——客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作。这六句朴素的土话将成为阿里巴巴继续践行使命、实现愿景的出发点和原动力。
阿里的企业文化
小结
总之，我认为阿里是一家有着强烈的社会责任感，有着牛逼的企业文化，在国内外有着完善的生态链布局，一直以科技术创新为主的使命驱动的公司。我们要以中国能出现更多，更牛逼的企业而骄傲，建立国人自信心和文化认同感。
科技阿里
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